人力资源、薪酬与社会保险 - 博客 TaxCoach

10.06.2026

人力资源、薪酬与社会保险

2026年ZUS缴费——企业家完整指南

每年年初，缴纳给社会保险机构的费用都会改变，2026年ZUS负担比一年前更高。这源于两项变化：缴费基数上涨，以及最低医疗保险费重新按最低工资的100%计算。因此，今年大多数企业家必须考虑明显增加的固定支出。本指南汇总最新金额、门槛和期限，帮助规划全年企业预算，也解释经营活动的ZUS缴费金额及可用减免...

3.03.2026

人力资源、薪酬与社会保险

Marek Przybylski

受雇工作与经营活动中的ZUS缴费——需要了解什么？

根据劳动合同受雇的员工决定自行创业，这种情况并不少见。有时也会出现相反情况：企业经营者开始受雇工作。如果在这种情况下，一个人在同一个月同时获得劳动合同报酬及经营收入，就会出现多个参保依据。那么ZUS缴费如何处理？本文将回答这一问题。

13.02.2026

人力资源、薪酬与社会保险

Marek Przybylski

签订B2B合同时应特别注意哪些条款？如何保护自己的利益？

微型、中小型企业占波兰经营主体的绝大多数，并创造了国内大部分就业岗位。然而，这些企业经常面对最大的经营风险，且往往依赖远比自身大的主体。风险不仅存在于日常经营，也可能隐藏在签订的B2B合同中，其中条款往往成为未来法律和财务问题的来源。尤其是双方地位不平衡的合同。本文回答“签订B2B合同时应特别注意哪...

19.01.2026

人力资源、薪酬与社会保险

PIT-2是什么，如何影响每月工资？

每位根据劳动合同受雇的人，迟早都会接触PIT-2表格。这份不起眼的文件直接影响税后工资，因为它决定雇主是否以减税金额减少所得税预缴额。虽然PIT-2在波兰税制中存在多年，仍令员工和人事部门产生许多疑问。本文解释PIT-2是什么、谁应填写，以及未提交的后果。我们也介绍近年生效并影响表格信息范围的变化。...

7.01.2026

人力资源、薪酬与社会保险

Arkadiusz Perz

PIP改革暂停！对2026年的企业经营者意味着什么？

2026年初，国家劳动监察局改革引发经营者、员工和工会的强烈关注。计划中的变化将赋予监察员广泛权力，包括通过行政方式将B2B和委托合同转为劳动合同，具有追溯效力并可立即执行。现在已明确一点：总理决定暂停当前形式的草案。对企业实际意味着什么，经营者能放心吗？

2.12.2025

人力资源、薪酬与社会保险

Marek Przybylski

2025年和2026年不缴纳ZUS费用的后果：利息、附加费、强制执行、罚款，甚至监禁！

波兰经营者最重要的义务之一是每月缴纳强制性社会保险费用。但是，如果未履行义务、忘记按时付款，会发生什么？本文介绍所有可能的后果：从逾期利息、附加费，到可能承担的刑事责任。

12.11.2025

人力资源、薪酬与社会保险

Arkadiusz Perz

2026年1月起最低工资上涨——了解新标准及其对企业的影响

自2026年1月1日起，波兰将实施新的最低工资标准。根据已公布的部长会议条例，最低月工资为税前4,806兹罗提，委托合同和服务合同的最低时薪将达到税前31.40兹罗提。这比2025年1月1日起适用的税前4,666兹罗提每月增加税前140兹罗提。时薪将由税前30.50兹罗提提高到税前31.40兹罗提。

6.11.2025

人力资源、薪酬与社会保险

Marek Przybylski

想雇用第一名员工？以下是您应记住的事项！

不断发展的个体企业最终可能达到需要另一人协助的阶段。决定雇用第一名员工，会给经营者带来许多此前未遇到的新义务。本文提供首次雇用员工的指南，列出作出这一决定时应记住的最重要手续。

4.09.2025

人力资源、薪酬与社会保险

Arkadiusz Perz

委托合同还是正式雇佣？2026年起的新劳动法

从2026年年初起，国家劳动监察局将获得显著改变用工市场的权限，最重要的是作出将民事合同转为劳动合同的行政决定。目前确定劳动关系只能通过法院程序，耗时且经常失败。变化后，监察员可独立行动，其决定涉及《劳动法》权利的部分立即执行。不认可决定的雇主可向劳动法院上诉，但不会暂停劳动法效果。受聘人员立即成为...

5.08.2025

人力资源、薪酬与社会保险

Marek Przybylski

高温与雇主义务：法律如何规定？

夏天是休息的季节，往往伴随高温。但假期不会永远持续，炎热天气下，雇主依法必须向员工提供某些便利。具体是什么？何时必须提供？欢迎阅读。

25.07.2025

人力资源、薪酬与社会保险

残障经营者：2025年可用的ZUS减免

残障人士经营企业的话题，在公共讨论中并不常见。这是一个重大疏忽！根据波兰中央统计局2023年数据，波兰约有400万残障人士，包括持残障证明、残障程度证明及工作能力丧失程度证明的人。估计其中仅约1.5%至2.5%经营自己的企业。比例如此低，主要源于残障相关的自然限制，但公众对残障经营者支持形式了解不足...

22.07.2025

人力资源、薪酬与社会保险

Arkadiusz Perz

委托合同和B2B工作计入工龄：2026年起的新规则

多年来，依据民事合同工作的人及个体经营者，无法享有正式雇员的许多关键权利。没有带薪年假、没有遣散费权利，甚至无法在招聘时证明工龄，是数十万不采用传统劳动合同的波兰人的日常。但2026年1月起，新规定将彻底改变这种情况，让他们有机会“找回”失去的职业活动年限。

16.07.2025

人力资源、薪酬与社会保险

Arkadiusz Perz

外国人在波兰居留合法化：值得了解什么？

近年来，外国人在波兰居留合法化越来越重要，尤其是越来越多欧盟以外的员工在波兰工作。雇主越来越常聘用外国人，但并非所有人了解居留合法化的相关义务。以下介绍合法化形式及必须完成的程序。

16.07.2025

人力资源、薪酬与社会保险

Arkadiusz Perz

派遣员工到德国与A1表：您需要了解的一切

派遣员工到德国越来越流行，尤其是在寻找新发展机会的波兰企业中。德国劳动力市场提供有吸引力的雇佣条件和高工资，因此更多企业临时派员工出国。派遣虽有利，却要求遵守波兰和德国的特定法律。合法派遣的关键，是完成社会保险手续，即取得A1表。

10.07.2025

人力资源、薪酬与社会保险

乌克兰员工工作合法化：2025年如何办理？

希望在您的企业聘用乌克兰员工吗？根据2022年3月12日关于因乌克兰境内武装冲突援助乌克兰公民的法律，程序仍得到显著简化。但具体怎样合法聘用？欢迎阅读《乌克兰员工工作合法化：2025年如何办理？》。