免费在线开票软件
支持 KSeF
多年来，依据民事合同工作的人及个体经营者，无法享有正式雇员的许多关键权利。没有带薪年假、没有遣散费权利，甚至无法在招聘时证明工龄，是数十万不采用传统劳动合同的波兰人的日常。但2026年1月起，新规定将彻底改变这种情况，让他们有机会“找回”失去的职业活动年限。
自雇者和“垃圾合同”工作者的革命
此前，民事合同工作或经营企业的年限不计入工龄。因此，即使工作多年，也被视为没有职业经验，在计算员工权利、尤其休假和遣散费时产生荒谬结果。
新规定旨在改变这一点。将正式雇佣之外的职业活动计入工龄，将使数百万人跨过关键门槛，例如十年工龄所对应的每年26天年假。同时，获得更长通知期、更高遣散费及参加公共行政招聘的机会；此前，工龄是这类招聘的主要要求之一。
懂业务的会计服务
留下您的电子邮箱，每周接收一次支持企业发展的指南
改革在实践中意味着什么？
新法为多年工作但付出未获正式承认的人恢复公平。对许多人，这是实际职业发展的机会：能够证明传统雇佣之外的经验，将打开晋升或换岗的大门。此前被排除在公共行政或国家机构招聘之外的候选人，将获得新机会。
雇主的新挑战
变化不仅是员工的革命，也是企业的革命。人事部门现在就应开始审查文件，为识别有权将新工作时期计入工龄的人做好准备。应实施可处理新增数据的系统、制定核验程序，并培训HR团队掌握新规定。
不能忘记，新工龄也将增加雇主成本。更多休假天数、更频繁的遣散费或更长通知期，不仅是组织挑战，也是额外支出。企业必须在预算规划和雇佣政策中考虑这些变化。
准备的时机
虽然改革2026年才生效，现在就值得把即将到来的变化视为整理人事流程、建立更透明员工关系的机会。透明及平等对待所有团队成员，可以成为强大组织文化的基础。
如果您对本文感兴趣，请了解我们的人事与薪酬服务，看看我们如何帮助您：
总结
TaxCoach帮助企业准备新规定，从文件分析到实施新HR方案。希望平稳、无误地度过这场变革吗？联系我们，我们将逐步引导您应对变化。
