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From 1 January 2026, Poland’s minimum wage is PLN 4,806 gross per month. The minimum hourly rate for covered mandate contracts and service agreements is PLN 31.40 gross. Compared with 2025, the monthly minimum increases by PLN 140 from PLN 4,666, while the hourly rate rises from PLN 30.50 to PLN 31.40.
哪些人员受到影响？为什么调整标准？
月最低工资适用于根据劳动合同全职工作的员工。兼职员工的最低工资，应按其工作时间比例计算。31.40兹罗提的最低时薪，适用于纳入相关规定的民事合同，包括符合条件的委托合同和服务协议。
提高标准旨在加强对低收入劳动者的保障，并根据经济条件调整法定工资水平。不过，约3%的名义增幅，并不意味着扣除通胀影响后购买力也能获得同等提升。
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对员工和雇主意味着什么？
对于领取最低工资的全职员工，示例中的到手工资约为3,605.85兹罗提。该估算取决于具体薪酬计算条件，包括采用标准雇员费用扣除、适用的税额减免以及不参加员工资本计划（PPK）。员工的实际净收入可能因个人情况而有所不同。
示例中的雇主每月总用工成本约为5,790.28兹罗提。实际金额还取决于雇主适用的缴费标准及其他薪酬因素，因此企业应根据自身情况计算成本，而不能将单一示例视为统一金额。
部分待遇及法定限额与最低工资挂钩，例如夜间工作津贴和某些离职补偿上限。在更新薪酬时，也应检查这些项目。
企业应采取哪些实际措施？
检查劳动合同、薪酬制度和薪酬软件，确保自2026年1月1日起符合新标准。还应核查兼职工资的比例计算，以及适用最低时薪规定的合同报酬。
对于受最低时薪规定约束的民事合同，应准确记录实际工作小时数，确保每小时报酬不低于税前31.40兹罗提。未及时调整报酬，可能导致补发工资，并带来检查和处罚风险。
这次上调是否足够？
增加140兹罗提提高了法定最低工资，但对家庭购买力的实际影响，仍取决于通胀和个人情况。部分评论认为，约3%的增幅不足以带来明显的实际收入改善。
相关法规为2026年全年确定了相同的最低标准，并未安排年中第二次上调。这为企业制定年度预算和人员计划提供了更明确的依据。
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总结
2026年最低工资上调不仅涉及基本工资，还影响总用工成本、相关待遇及小时报酬的证明记录。企业应同步更新合同和薪酬系统，避免出现计算差异。TaxCoach 可以协助检查薪酬结构，并在人事与薪酬流程中一致落实调整。
