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只有36%的受访经营者认为，2025年波兰企业经营条件有利。几乎同样多的人，即32%，作出完全相反回答。最大的挑战首先是地缘政治不稳定，而波兰商业最大的障碍是官僚主义及复杂法规。这是EY《2025创业晴雨表》广泛调查的结果，该调查于2025年2月至3月在包括波兰的16个欧洲国家开展，共调查1,031家企业，其中179家来自波兰。关于2025年波兰及欧洲创业情况，有哪些重要结论？欢迎阅读。
波兰创业条件？意见严重分化
EY《2025创业晴雨表》中，对波兰创业条件的评价差异很大。
32%的经营者认为条件不利，30%认为中立，36%认为有利。波兰经营者对环境的态度因此比受访欧洲平均水平更积极。在受访欧洲地区，仅24%的企业满意本国经营条件，多达50%认为其经济环境无法开展业务。
尽管波兰经营者回答相对积极，只有20%认为本国法规和商业实践支持并鼓励创新。16%认为法规非常严格，妨碍发展。
因此，超过一半受访者认为官僚主义是波兰创业最大障碍并不意外，确切比例为53%。这一负担对区域内其他经营者更加严重，62%提及。
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波兰企业财务安全受到……地缘政治不稳定威胁？
未来12个月影响企业财务安全的因素，主要为地缘政治不稳定（68%）、运营成本提高（67%）、更高的劳动成本（65%）及通胀压力（63%）。
波兰受访者总体再次比区域内其他受访者乐观，尤其对未来消费者减少购物的情绪。在波兰仅34%的经营者担忧这一点，比其他受访欧洲地区低26个百分点。
可能推动波兰企业成本上涨的因素主要包括：
- 能源及公用事业支出，33%认为影响较大；
- 劳动成本，31%认为影响较大；
- 保险缴费，25%；
- 租金和维护成本，23%；
- 原材料及供应成本，22%。
尽管如此，企业仍希望招聘新员工……只有4%的波兰经营者计划裁员
尽管波兰和欧洲企业面临许多挑战及障碍，EY《2025创业晴雨表》明确表明，波兰经营者仍希望招聘新员工。多达47%计划在未来12个月这样做。23%的雇主希望保持当前员工人数，仅4%希望减少人数。
同时，超过一半表示难以找到具备适当技能的员工（53%），或具备所需经验的员工（41%）。人工智能发展及相关变革要求新技能，尤其受到强调。另一项EY调查“人力资源中的3R：招聘、发展、留任”显示，近一半受访企业也难以发展现有员工，并使其适应现代技术要求。因此，培训与员工发展是当今商业世界极为重要的一部分。
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总结
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