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今年6月1日，外国人雇佣规则的重要变化生效，即2025年3月20日关于在波兰共和国境内委托外国人工作许可条件的法律开始实施。最新规定有哪些值得了解？欢迎阅读，了解2025年如何合法聘用外国人。
2025年聘用外国人：新规则
今年6月1日起，希望在企业聘用外国人的雇主，必须满足2025年3月20日法律引入的新要求。
该法引入的内容包括：
- 与外国人签订书面合同，但担任董事会成员、有限合伙企业或股份有限合伙企业代表，或商业授权代理人的情况除外；
- 以外国人理解的版本书面提供合同内容，适用于合同使用波兰语、但外国人不懂波兰语的情况；
- 由宣誓翻译将合同译为波兰语，适用于合同使用外语的情况；
- 委托工作实体必须通过专门电子系统向相应机关提交外国人合同副本；
- 简化外国人工作合法化程序，包括取消劳动力市场测试，即无需调查当地市场，以确认失业者中没有符合岗位要求的波兰公民；
- 加重外国人雇佣违规处罚；
- 工作许可取得程序电子化。
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2025年如何聘用外国人？
根据新规定，应从哪里开始？
首先，依据上述法律第4条第2款，每个委托工作实体在工作开始前，必须要求外国人出示允许在波兰居留的有效文件。
随后必须保存该文件副本，涵盖整个雇佣期间，以及自作为雇佣依据的法律关系解除或到期所在日历年末起两年；如果具体情况要求更长的雇佣文件保存期，则按更长期限。
外国人已出示允许在波兰合法居留的文件，并允许复制？
那么雇主现在必须通过专门电子系统申请工作许可，或登记委托工作声明。
请记住，工作许可和声明都不是证明在您企业受雇的文件！因此还必须与外国人签订书面劳动合同或民事合同，纳入许可或声明中申报的条件。
接着应履行新的义务，通过电子系统向主管机关提交与外国人签署的合同副本，不论劳动合同还是民事合同。
随后雇主必须提供适当工作条件，包括符合法律的报酬，并持续监测居留和工作的合法性。
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