免费在线开票软件
支持 KSeF
委托合同：对企业和学生的益处
许多企业普遍通过委托合同雇用学生，这让委托方大幅节省成本，尤其因为无须缴纳ZUS社保费。这项优惠适用于未满26岁的在校学生。但达到这一年龄后，即使仍具有学生身份，也须遵守普通的社会保险规则。
懂业务的会计服务
留下您的电子邮箱，每周接收一次支持企业发展的指南
学生的定义与身份规则
根据《高等教育法》的定义，学生是就读第一阶段、第二阶段或本硕连读硕士课程的人。学生身份持续至：
- 通过教学计划规定的最后一项考试，
- 通过毕业考试，
- 完成教学计划规定的最后一次实习，
- 被从学生名单中除名。
经营者的义务
社会与医疗保险
通过委托合同雇用人员的雇主，在下列情况下须为其登记医疗和社会保险：
- 从被学生名单除名次日起，
- 从完成毕业论文答辩的次日起，即使尚未满26岁，
- 从年满26岁之日起（这一年龄在该人26岁的最后一天开始时届满）。
继续攻读第二阶段课程的学生
法规不明确的后果
法规并未明确完成第一阶段学业、计划继续攻读第二阶段的人，在社会保险方面是否仍可视为学生。遗憾的是，ZUS的立场并不有利：雇主必须为在第一和第二阶段学业之间以委托合同工作的学生缴纳社保费。
学生的保险豁免
请注意，下列人员：
- 博士研究生（第三阶段课程），
- 研究生进修课程学员，
在保险方面不被视为学生。
学生证与医疗保险
学生证或教务处出具的证明可证实学生身份。未满26岁的学生可享有父母的医疗保险。如果无法通过这种方式参保，学生可以申请由学校办理医疗保险。
如果您对本文感兴趣，请了解我们的人事与薪酬服务，看看我们如何帮助您：
总结
通过委托合同雇用学生的规定最为有利。这些人无须登记社会保险，因此无须缴纳ZUS社保费。此外，工资在一定限额内免征所得税。如果学生通过劳动合同受雇，则无论年龄大小，所有类型的社会保险均适用。因此，雇用未满26岁学生时，签订委托合同更划算。
如果您是学生，想在一家重视发展、迅速成长的公司工作，您来对地方了！TaxCoach正在寻找您！
请访问“工作”→学生实习了解更多。
