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每个按照累进税率纳税的人都会遇到一个直接影响应纳税额的概念。免税额划定无须缴纳个人所得税的所得上限。由于提高免税额的讨论持续多年，相关疑问很多。但2026年结算适用具体且未变的规则，值得在申报前了解。下文由TaxCoach专家介绍金额、实际运作及适用人群。
免税额是什么，如何产生？
波兰法规没有这一概念的字面定义，立法者使用的是税款减免额。这体现了免税额的经济含义，即税款为零的所得水平。机制简单：所得在法定限额内就不缴税。超过后，税款减免额按固定金额减少应缴金额，因此较高收入者也受益。所以，免税额是多少的问题，归根结底是《个人所得税法》规定的税款减免额是多少。
2026年免税额是多少？
2026年结算中，2026年免税额为30,000兹罗提，维持2022年1月1日确定的水平。全年税款减免额为3,600兹罗提，即30,000兹罗提的12%。每月免税额对应扣缴义务人减少300兹罗提个人所得税预缴款。这是纳税人的总额度，并非每份合同分别享有。因此，年所得不超过30,000兹罗提者不缴税，其他人仅就超额部分纳税。
免税额与累进税率档次
2026年累进税率有两档：计税依据不超过120,000兹罗提适用12%，超额部分32%。免税额在第一档中发挥作用，计算出的税款扣减税款减免额。超过门槛后原则不变，但每增加一兹罗提就适用更高税率。这种累进结构使较高收入者承担比例更大的税负。了解两档税率有助于在申报前估算实际负担。
哪些人享有免税额，哪些人不享有？
只有按照累进税率，即一般规则纳税的人享有免税额。这是法规结构决定的，因为税款减免额与这种纳税方式挂钩，而非每项所得来源分别适用。因此，许多按其他方式纳税的收入不在优惠范围内。应核实哪些方式不能享受免税额，避免错误假设。该规则不适用的项目包括：
- 通过PIT-36L申报的单一税率税，
- 通过PIT-28申报的登记收入定额税，
- 通过PIT-38申报的资本所得税，
- 通过PIT-39申报的不动产出售收入税，
- 免税收入及不超过200兹罗提、按定额方式纳税的小额合同。
由此可见，讨论免税额之前须确定结算方式。经营者常有多种收入来源，因此选择纳税方式前可能就需要全面分析情况。
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每月免税额与PIT-2声明
为在年内就减少每月预缴款，雇员应向扣缴义务人提交PIT-2声明。雇主据此每月扣减300兹罗提预缴款，使每月工资略高。纳税人从多个扣缴义务人取得所得时，可将减免额分配给最多三人。委托合同受托人也可使用此方式，以较低预缴款取得当期报酬。未提交PIT-2不意味着丧失优惠，因为未使用的免税额可在年度申报中结算。
如有疑问，可咨询税务顾问评估个人情况。
免税额能超过30,000兹罗提吗？
法定免税额对每个纳税人相同，但某些机制可进一步减税。夫妻共同申报按合计所得的一半计算税款，效果类似免税额翻倍至60,000兹罗提。这并非提高法定限额，而是两位纳税人的计算方式产生的效果。单亲家长也依据类似规定享有双倍免税额。26岁以下纳税人可结合青年减免与免税额，使合计超过115,000兹罗提收入不纳税。
30,000兹罗提这一金额长期存在政治讨论，因为将免税额提高至60,000兹罗提是引人关注的选举承诺之一。提交的草案拟逐步提高，先至35,000，再至45,000，最终至60,000兹罗提。但财政部指出目前预算状况没有减税空间，因此修改时间未定。2026年结算仍适用30,000兹罗提原限额。
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总结
常见问题
免税额是否适用于劳动合同？
正式工作免税额不取决于适用累进税率的合同类型，因此每年为30,000兹罗提。雇员提交PIT-2后，雇主每月减少300兹罗提预缴款。年内更换雇主时应提交新声明，因为原扣缴义务人停止减免。年所得不超过限额，所得税为零。其他情况下，减免额仅减少部分应纳税款。
委托合同如何适用免税额？
答案与正式雇佣相同，因为两者都属于累进税率范围。受托人也可提交PIT-2，委托人据此按适用减免份额降低每月预缴款。但报酬不超过200兹罗提的小额合同按定额方式纳税，不适用该优惠。最终在年度申报中合计全部累进税率所得进行结算。因此，应全年收集收入金额信息。
波兰退休人员的免税额是什么？
待遇适用累进税率的退休和伤残年金领取者，与其他纳税人按相同规则享有免税额。每年不超过30,000兹罗提的待遇不缴所得税。支付养老金的机关作为扣缴义务人，在计算预缴款时考虑税款减免额。总所得超过限额时，仅超额部分纳税。工作等额外收入与待遇合并，共用一个年度限额。
