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经营企业具有很大灵活性，包括自由安排工作地点、时间及休息日。但经营者原则上没有带薪休假权，法律仅赋予劳动合同员工这一权利。不过，自雇者仍有一些度假方法。欢迎阅读本文，了解经营者休假的方式！
自雇者休假：一般规则、带薪休假权与法律
根据工龄，劳动合同员工每年享有20或26天带薪年假。
兼职员工也有带薪休假权，天数按工时比例确定。
非常重要的是，不能放弃该权利，也不能换成现金，劳动合同结束时除外。
但必须明确，带薪休假权来自《劳动法典》，而该法不适用于自雇及B2B合同。因此自雇意味着不能度假吗？不一定……
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B2B合同中约定带薪暂停服务日
市场实践显示，越来越多B2B合同，即两名经营者之间的协议，允许带薪暂停提供服务。有时休息日甚至比劳动合同更多！一切取决于双方约定，最重要的是最终签署合同的内容。原则上合同可自由规定，不仅确定带薪休息长度，还可规定形式，例如分为较短时段。
B2B合作中，只有双方签署的合同才能提供这种休假权利。它也是在法院提出请求的依据。例如，合同虽有约定，但伙伴拒绝带薪暂停服务，或不支付该期间报酬，就可能需要诉讼。
计划较长假期？暂停经营可能是好方案
上述暂停服务权，越来越多作为全职B2B合作的额外福利。但许多经营者并非仅与一个伙伴合作，而是有多个客户，每月投入不同时间。这时，可能难以取得约定带薪休假的合同……
这种情况下怎样安排假期？
计划较长休息时，暂停经营活动可能是好办法。
没有雇员的经营者可自由暂停业务。这免除缴纳ZUS费及所得税的义务，对部分人可能带来不少节省。但请记住，最短暂停期为30天，期间不能经营或取得当前经营收入。
ZUS缴费假期：每年一次节省，不一定在实际假期
自雇者的另一选择是ZUS缴费假期。
这项相对较新的支持，2024年11月初才引入，完全自愿，且面向在CEIDG登记的微型企业。
实践中，它允许在每个日历年自行选择一个月免缴社会保险费。
该月无需缴纳退休、伤残养老金、事故、疾病保险费，以及劳动基金和团结基金缴费，可完全正常经营。
鉴于节省效果，值得在实际休假期间使用ZUS缴费假期，在收入降低时减轻预算负担。
自雇者可以度假吗？总结及其他方法
每个人都应休息，不仅正式雇员，经营者也是如此。虽然对后者很难谈完整的带薪休假，仍有对经营预算友善的安排方式：B2B合同约定带薪暂停服务、暂停经营或使用缴费假期。
最后还应提及其他方法。例如越来越流行的workation，即旅行时从世界任何地方远程提供服务。这可能是兼顾休息和持续收入的好办法。
缴纳自愿疾病保险费的经营者，还可获得部分带薪休息的额外机会。该保险允许申请各种补助，不仅疾病补助，还包括生育或照护补助。
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总结
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