免费在线开票软件
支持 KSeF
总统今年4月2日签署2026年3月11日关于修改《国家劳动监察局法》和其他法律的法案，对波兰企业家意味着什么？我们介绍PIP改革主要内容及准备方法。时间不多，因为修正案预计今年7月8日生效！
国家劳动监察局改革已回归，总统已签署
今年年初，我们在《PIP改革暂停！对2026年企业家意味着什么？》中报道，总理决定暂停改革。企业家组织尤其波兰企业家联合会的批评据称起关键作用。
因此拟制定新模式，去掉最具争议规定。
结果等待并不久……
修改草案2月19日提交众议院，4月2日在快速立法后，由总统卡罗尔·纳夫罗茨基签署。同时，总统将其提交宪法法院作事后审查。
但这一行动不影响生效日期。
由于日期临近，即今年7月8日，今天再次依据最终文本介绍长期规划的PIP改革主要内容。
懂业务的会计服务
留下您的电子邮箱，每周接收一次支持企业发展的指南
新版PIP法带来什么？扩大监察员权限，包括将民事合同转为劳动合同、远程检查及总劳动监察员个别解释
众议院通过并由总统签署的最终文本与原草案不同。放弃最具争议内容，但保留扩大监察员权限。
监察员可作出确认劳动关系的行政决定，即将包括B2B在内的民事合同转为劳动合同。
根据2026年7月8日起适用的第34条第2k款，无人上诉时决定于上诉期限届满次日可执行，或法院裁决生效之日，或被赋予立即执行效力之日。不再是每项决定自动立即执行或具有追溯效力。还允许在行政程序中考虑有关各方意愿。
转换决定可向劳动法院上诉，法院以特殊加速程序审理。
法律还允许：
- PIP远程检查；
- 企业家请求总劳动监察员个别解释，判断法律关系是否具备劳动合同条件。
改革即将生效——企业家如何准备？
广泛使用民事及B2B合同的企业家须考虑，部分合同很快可能被转为劳动合同。
须准备应对这一风险，可通过核查合同并仔细分析实际履行方式估计并通常显著降低风险。尤其检查从属、亲自工作以及确定时间地点等劳动关系特征。
无法排除这些特征时，须考虑可能的未来转换及相关成本。
如果本文引起了您的兴趣，请了解我们的人事与薪酬服务，看看我们如何帮助您：
总结
总统已签署PIP改革——新法对企业家和雇主意味着什么？
有争议的改革回归，完成立法后由总统卡罗尔·纳夫罗茨基签署。
预计今年7月8日生效，主要变化包括：
- 扩大监察员权限，尤其将民事合同转为劳动合同；
- 远程PIP检查；
- 企业家可请求总劳动监察员个别解释。
变化重大，距离生效仅两个月。企业家应现在就分析已签民事合同性质及履行方式，开始准备。
