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希望在您的企业聘用乌克兰员工吗？根据2022年3月12日关于因乌克兰境内武装冲突援助乌克兰公民的法律，程序仍得到显著简化。但具体怎样合法聘用？欢迎阅读《乌克兰员工工作合法化：2025年如何办理？》。
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2025年如何聘用乌克兰员工？乌克兰人在波兰居留合法化
每位希望聘用外国人的波兰经营者都应记住，原则上，只有员工合法在波兰居留并持工作许可，才能认为工作合法。
但目前乌克兰公民任何合法在波兰居留，也允许工作。
对雇主而言，关键因此是确认乌克兰公民持有证明在波兰合法居留的文件。
可以是什么文件？乌克兰公民的各种居留依据，主要包括：
- 长期国家D类签证；
- 短期申根C类签证；
- 确认可使用免签旅行的文件；
- 居留许可。
根据战争特别法，即上述2022年3月12日法律，因战争自2022年2月24日起来到波兰的乌克兰公民，即使没有有效居留文件，只要声明打算留在波兰，也可合法居留至2025年9月30日。
这称为临时保护，在市镇办公室登记居留后可以获得。正确登记后，将获发UKR状态的PESEL号码，该号码：
- 确认获得上述保护；
- 允许使用电子居留文件；
- 允许申请临时居留。
结束对雇主至关重要的合法居留介绍时，再次强调截止日期：2025年9月30日。目前乌克兰人在波兰各种居留依据的有效期限均延长至该日，包括国家和申根签证、免签旅行及居留许可。这也适用于2022年2月24日前已来到波兰的乌克兰人。
乌克兰员工工作合法化：委托工作通知
已经确认该乌克兰人在波兰合法居留？那么该办理工作合法化了！
根据战争特别法，乌克兰公民目前免于工作许可要求，只要雇主履行一项重要义务，就可合法雇佣。
即自乌克兰公民开始工作之日起七天内，向企业所在地或住址所属县劳动办公室通知，已委托该公民工作。
通知完全免费，可通过专门的praca.gov.pl门户轻松提交。
乌克兰员工工作合法化：2025年其他选择
上述简化形式完全自愿，并非2025年唯一的工作合法化方式。
雇主仍可依据委托工作声明或A类工作许可。但这时仅检查合法居留不足，还须核查其居留依据是否不仅允许在波兰居留，也允许合法工作。
最后还应介绍一条来自欧盟规定的路径，具体为2022年3月4日理事会实施决定（EU）2022/382，确认存在2001/55/EC指令第5条意义上的乌克兰流离失所者大量涌入，并引入临时保护，为逃离战争的乌克兰公民提供临时保护。
外国人事务局局长签发保护证明，根据现行规定，允许合法居留及进入波兰劳动力市场，直至2026年3月4日。
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聘用外国人前，还务必阅读最新文章《2025年如何聘用外国人？新规则！》，介绍今年6月1日生效的外国人雇佣规则变化。
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