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2024年7月最低工资提高：企业和人事部门面临的挑战
自2024年7月1日起，波兰将再次提高最低工资，直接影响数百万员工，也迫使企业适应新的经济现实。根据《最低劳动报酬法》修订，自该日起最低月薪由目前税前4242兹罗提提高至税前4300兹罗提。小时工资由27.70兹罗提提高至28.10兹罗提。上调后，相比2014年最低工资提高2620兹罗提，即156%。夜班津贴、停工工资和集体裁员遣散费等与最低工资挂钩的给付也会提高。
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企业面临的挑战
提高最低工资给企业带来新挑战，要求全面管理财务和人力资源。企业不仅须调整工资预算，还要制定既符合法规又能吸引员工的新薪酬策略。调整预算意味着须详细审查运营成本，找出不影响产品和服务质量的节省空间。也可能须重组团队，以优化人员结构、提高效率。
人事与薪酬部门的义务
公司的人事与薪酬部门将在实施变化时发挥关键作用。除更新劳动合同和薪酬文件，还须在计算工资及缴费的信息系统中设置新的最低工资。人事与薪酬部门须确保所有薪酬流程符合法律，并向员工充分说明。
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总结
2024年7月起提高最低工资对波兰企业，包括会计事务所和咨询机构，都是重大挑战。关键是充分准备并认真管理工资和人事流程。只有这样，企业主才能有效应对新规定，尽量降低加薪带来的风险。
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