免费在线开票软件
支持 KSeF
2025年与每年一样，经营者及人事薪资部门需履行对ZUS、税务局、PFRON和GUS的固定义务。未遵守期限可能带来财务后果或行政问题。因此我们准备实用日历，帮助在即将到来的一年安全、及时完成全部义务。
为什么使用人事薪资日历？
避免延迟和处罚
全面掌握人事薪资文件
便于HR、人事和会计部门规划工作
帮助为法规变化准备
懂业务的会计服务
留下您的电子邮箱，每周接收一次支持企业发展的指南
每月固定义务
以下关键日期每月重复：
| 期限 | 义务 | 适用对象 |
|---|---|---|
| 每月5日前 | ZUS缴费和报告 | 预算单位 |
| 七天内 | ZUS RUD：申报承揽合同 | 所有缴费人 |
| 每月15日前 | ZUS缴费和报告 | 无雇员的个体经营 |
| 每月15日前 | PPK：向参与者账户缴款 | PPK覆盖企业 |
| 每月15日前 | ZUS缴费和报告 | 有法人资格的雇主，如股份公司、有限责任公司或合作社 |
| 每月20日前 | ZUS缴费和报告 | 无法人资格的雇主，如个体经营、合伙企业 |
| 每月20日前 | PIT-4、PIT-8AR：个人所得税预付款 | 税款扣缴义务人 |
| 每月20日前 | PFRON缴款及申报 | 雇用超过25个全职当量的企业 |
| GUS指定日期前 | GUS统计报告 | 承担报告义务的实体 |
年度期限
除每月义务外，雇主还需记住年度义务：
| 期限 | 义务 | 备注 |
|---|---|---|
| 1月31日 | 向税务局提交PIT-4R、PIT-8AR、IFT-1R、PIT-11 | 上一年度纳税申报 |
| 2月28/29日 | 向员工提供PIT-11 | 员工年度信息 |
| 3月31日 | CIT-8 | 年度企业所得税申报 |
| 4月30日 | PIT-36、PIT-37、PIT-36L | 自然人年度申报 |
| 5月20日 | ZUS医疗保险费年度核算 | 医疗保险核算更正 |
| 1月20日 | PFRON年度申报 | PFRON年度汇总 |
| 9月30日 | 使用结转年假 | 雇主义务 |
| 持续进行 | 体检及职业安全卫生 | 依据劳动法 |
| 最后工作日；客观原因无法办理时，七天内 | 出具工作证明 | 雇主义务 |
2025年即将到来的变化
2025年还应为新规定及变化准备：
- 提高最低工资：2025年1月1日起新标准
- 实施国家电子发票系统（KSeF）：结构化发票相关新义务
- 远程工作规定变化：需更新工作规章
- 2025年起，12月24日平安夜为休息日
TaxCoach：专业人事薪资服务
希望确保企业全部人事薪资义务依现行规定并按时履行，请联系事务所。通过持续监测变化及期限控制系统，我们保障企业形式和税务安全。
如果您对本文感兴趣，请了解我们的人事与薪酬服务，看看我们如何帮助您：
