免费在线开票软件
支持 KSeF
- 从2020年起，按最低标准支付工资的员工应多得多少兹罗提？
- 最迟应在何时向员工安排2019年未休的年假？
- 2020年用于计算未休假补偿的休假系数是多少？
- 最迟何时须以电子方式向税务机关提交员工年度PIT申报表？
- 年末年初，雇主在工伤保险、向中央统计局报送统计资料及设立企业社会福利基金方面有哪些义务和期限？
2020年最低工资创纪录地上涨，达到税前2,600兹罗提，比上年增加350兹罗提。因此，在劳动合同中以具体金额规定工资的雇主，都应签署合同补充协议调整薪资条件。如果合同仅写“最低工资”而未注明金额，雇主应告知员工更新后的最低基本工资，最好以书面形式通知。
委托合同最低时薪提高
随着2020年最低工资上涨，委托工作最低时薪也提高了，自1月起为税前17兹罗提。服务合同或委托合同不一定要写明时薪，因为报酬也可按固定金额约定。但在发放报酬前，受托人或服务提供者有权核查所得金额除以工作小时数后，是否低于法定最低时薪。
最低工资变化也会影响与之相关的指标，例如夜班津贴基数、扣款额及福利最低计算基数。
懂业务的会计服务
留下您的电子邮箱，每周接收一次支持企业发展的指南
尚未休完的年假
关于员工休假，应记住年假应在员工取得权利的当年安排。因此，雇主本应在2019年底前为仍有剩余假期的员工安排年假。如果无法做到，未休假结转下一年，但最迟应在2020年9月底前休完。
按需休假（每个日历年四天）本身不结转下一年。如果员工未使用，下一年会转为普通年假。
所有员工在2020年1月1日获得新一年的年假额度。根据工作年限，每个日历年可为20天或26天。兼职员工按工时比例计算年假；中度或重度残疾人士还有权额外休息10天。
未休假现金补偿
有时必须向员工支付未休年假的现金补偿，例如雇主在年内解除合同，或合同自行到期。正确计算补偿须使用休假系数。它取决于相应日历年的休息日和法定节假日数量，通常每年重新计算。2020年的数值为21.08兹罗提。某年度的系数原值仅适用于全职员工。兼职员工使用同一系数，但按其工时比例调低。
2020年休假计划
工作组织良好的企业会使用全年年假计划。须记住，计划中不应纳入按需休假。拟定的休假计划应以雇主采用的方式告知员工。
工作时间安排
根据《劳动法》关于工作时间的定义，在不超过四个月的结算期内，每天工作时间不得超过八小时，平均每周五天的工作时间不得超过40小时。2020年有两个节日落在星期六：8月15日和12月26日。这意味着雇主必须另行指定额外休息日，才能正确制定工时安排。劳动合同下的兼职员工按全职工时比例减少工作时间。
年度PIT-11申报表
《个人所得税法》规定，雇主有义务为所雇员工计算并缴纳所得税预付款。
年度PIT-4R、PIT-8AR及PIT-11申报表须在2020年1月31日前，以电子方式送交对雇主注册地址有管辖权的税务局。
到2020年2月底，上年度根据劳动合同雇佣员工或根据民事合同聘用受托人的雇主，还须向该人员提供PIT-11。例外是相关合同的总报酬不超过税前200兹罗提，此时雇主只须缴纳17%的所谓定额所得税，无须编制PIT-11。
PFRON缴款与申报
雇员人数是产生向国家残疾人康复基金缴款义务的主要标准。如果某月按全职折算至少雇用25人，却未达到该月规定的残疾人雇佣比例，雇主须缴款，并在每月20日前提交上月申报表。2019年度PFRON申报表应在2020年1月20日前提交。
工伤保险
雇主须在2020年1月31日前向社会保险机构提交2019年的ZUS IWA申报表。文件应包含工伤事故及在危险条件下工作的人员信息。如果雇主连续三个日历年提交ZUS IWA，社会保险机构将据此自行计算2020年4月1日至2021年3月31日适用的工伤保险费率。上年度未提交ZUS IWA的雇主，则根据所属经营活动类别（PKD分类）自行确定费率。
并非所有经营者都有义务提交ZUS IWA。该义务适用于同时满足以下条件的缴费人：
- 从2019年1月1日至12月31日，以及2020年1月至少一天，连续在ZUS登记为工伤保险缴费人；
- 2019年为至少10名被保险人申报工伤保险；
- 2019年12月31日列入REGON登记册。
向中央统计局报送资料
雇主还须使用以下表格向中央统计局提交年度资料：
- Z-05（劳动力需求调查）——应于2020年1月9日前提交；
- Z-06a（雇员、薪酬和工时报告）——由2019年须提交季度Z-03报告的单位编制，并于2020年1月18日前提交；
- Z-06b（雇员、薪酬和工时报告）——由企业部门单位编制，并于2020年2月4日前提交；
- Z-10（工作条件报告）——应于2020年2月15日前编制并提交。
企业社会福利基金相关义务
企业社会福利基金由与平均雇员人数对应的年度基本拨款设立。拨款依据计划平均雇员人数计算，年底再按实际平均人数调整。雇主是否必须设立基金，取决于相应日历年1月1日的雇员人数。2020年，2020年1月1日按全职折算至少雇用50人的雇主必须设立基金。如果按全职折算雇用至少20人、但少于50人，在工会要求设立时也须设立。其余雇主，即：
- 1月1日按全职折算雇员少于50人者，或
- 雇员至少20人但少于50人、且工会未要求设立基金者，
可以自愿设立基金或支付休假福利。按全职折算至少雇用50人、但没有工会，或工会不要求设立基金的雇主，可通过修改企业内部规定（集体劳动协议或薪酬规则），决定在一定期间内或无限期不设立基金，或降低拨款比例。不过雇主不能擅自这样做。
从本文可以看出，雇主对不同机关负有大量义务，很容易理不清。我希望上述信息能提供有用的指引。
如果您对本文感兴趣，请了解我们的人事与薪酬服务，看看我们如何帮助您：
